当有工资欠条但老板不给钱时，劳动者可通过多种合法途径维权。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。相关搜索长尾词涉及工资欠条的法律效力及追讨工资的证据收集，了解这些能更好地保障劳动者权益。
一、有工资欠条老板不给钱怎么办
当遇到有工资欠条老板却不给钱的情况，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益。
1、协商解决
首先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板工资欠条的存在以及其应履行支付工资的义务。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的困难和需求，争取老板能够尽快支付工资。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况要求老板支付工资。投诉时，要准备好工资欠条、劳动合同等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工资欠条、身份证明等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果老板不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、向法院起诉
对仲裁结果不满意或者老板仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，老板必须按照判决支付工资。
二、工资欠条的法律效力
工资欠条具有重要的法律效力，它是劳动者与用人单位之间存在工资债权债务关系的书面凭证。
1、证明劳动关系和工资数额
工资欠条能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠劳动者工资的具体数额。这对于劳动者维护自身权益至关重要，在后续的维权过程中，工资欠条是关键的证据之一。
2、受法律保护
只要工资欠条是在双方真实意思表示下签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。劳动者可以依据工资欠条向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
3、诉讼时效
工资欠条的诉讼时效一般为三年，从欠条约定的还款期限届满之日起计算。如果没有约定还款期限，劳动者可以随时要求老板支付工资，但要给老板一定的合理准备时间。
三、追讨工资需要收集哪些证据
在追讨工资的过程中，收集充分的证据是非常重要的，以下是一些常见的证据类型。
1、工资欠条
工资欠条是最直接的证据，它明确了用人单位拖欠工资的事实和数额。工资欠条上应包含老板的姓名、用人单位名称、工资数额、支付时间等信息，并由老板签字或盖章。
2、劳动合同
劳动合同能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工资待遇、工作时间等内容。如果没有签订劳动合同，劳动者可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3、工作记录
包括工作成果、工作邮件、工作群聊天记录等，这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，是追讨工资的有力证据。
4、证人证言
如果有其他同事能够证明劳动者的工作情况和工资拖欠情况，他们的证人证言也可以作为证据使用。证人要能够清楚地描述相关事实，并愿意出庭作证。
在遇到有工资欠条老板不给钱等工资纠纷问题时，通过了解工资欠条的法律效力和收集相关证据，能更好地维护自身权益。还可能会遇到工资欠条格式不规范、老板以各种理由抵赖等问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
