女子怀孕被扣7个月绩效金，从法律角度看，这可能涉及用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关规定。法律一般会倾向保护怀孕女职工权益，责令单位改正并补发绩效金，若造成女职工损害还需赔偿。
一、女子怀孕被扣7个月绩效金法律怎么处理
当女子怀孕被扣7个月绩效金时，法律有着明确的处理方式。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效金属于工资的一部分，用人单位扣发怀孕女职工绩效金的行为很可能违反了该规定。
1、劳动监察途径
女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的绩效金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。
2、劳动仲裁途径
女职工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定标准等，以证明自己的绩效金被克扣。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
3、法院诉讼途径
通过法院诉讼，女职工可以要求用人单位补发绩效金，并赔偿因此造成的损失。法院会根据法律规定和具体案件情况进行审理和判决。
二、女子怀孕被扣绩效金的法律依据有哪些
女子怀孕被扣绩效金涉及多方面的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含了绩效金等劳动报酬。
1、《女职工劳动保护特别规定》
该规定对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护作出了详细规定。如前文所述，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低其工资。这为怀孕女职工提供了直接的法律保护。
2、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、地方性法规
各地也可能出台了一些关于女职工权益保护的地方性法规，这些法规进一步细化和补充了国家层面的法律规定，为怀孕女职工提供了更全面的保护。
三、怀孕女职工如何维护被扣绩效金的权益
怀孕女职工维护被扣绩效金的权益需要采取合理有效的措施。首先要保持冷静，收集相关证据，为后续的维权做好准备。
1、与用人单位协商
女职工可以先尝试与用人单位进行协商，了解扣发绩效金的原因，并要求用人单位补发。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向工会求助
如果用人单位有工会组织，女职工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助。工会可以代表女职工与用人单位进行协商，维护女职工的合法权益。
3、借助专业法律帮助
女职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为女职工提供专业的法律建议，并代理女职工进行劳动仲裁或诉讼。
综上所述，女子怀孕被扣7个月绩效金在法律上有明确的处理方式和依据，怀孕女职工也有多种途径维护自己的权益。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由变相克扣怀孕女职工绩效金等情况。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
