工伤认定结果超一年是否能获得赔偿需分情况判断。若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，可在合理理由下尝试争取赔偿；若无正当理由超过期限，可能无法通过工伤认定程序获赔，但可考虑通过民事侵权途径索赔。
一、工伤认定结果超一年能赔偿吗
工伤认定结果超一年能否赔偿，不能一概而论。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、存在特殊情形
如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，即使超过一年，在有合理理由的前提下，依然可以申请工伤认定并争取赔偿。
2、无正当理由超期
若没有上述特殊情况，超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理。此时，职工可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。不过，职工还可以考虑通过民事侵权的途径，向用人单位主张人身损害赔偿，但要注意民事诉讼也有诉讼时效等相关规定。
二、工伤认定超一年后通过民事侵权索赔的流程
当工伤认定超一年无法通过工伤认定程序获赔时，通过民事侵权索赔是一种途径。
1、确定侵权责任主体
要明确造成职工人身损害的责任主体，一般情况下是用人单位，但如果存在第三方侵权，如因其他单位的过错导致职工受伤，第三方也可能成为责任主体。
2、收集证据
需要收集能够证明侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据。比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历，证人证言等。这些证据对于确定赔偿责任和赔偿金额至关重要。
3、计算赔偿项目和金额
民事侵权赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要根据实际情况准确计算各项赔偿金额。例如，医疗费以实际发生的医疗费用为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。
4、提起民事诉讼
准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定的程序和期限，积极参与庭审，维护自己的合法权益。
三、因用人单位原因导致工伤认定超一年的处理办法
如果是因为用人单位的原因导致工伤认定超过一年，职工有相应的处理办法。
1、与用人单位协商
职工可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。用人单位可能出于自身的责任意识或者考虑到声誉等因素，愿意与职工达成赔偿协议。在协商过程中，职工要明确表达自己的诉求和依据。
2、向劳动监察部门投诉
若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
3、申请劳动仲裁
职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供证据证明是用人单位的原因导致工伤认定超期，以及自己因此遭受的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
综上所述，工伤认定结果超一年能否赔偿要根据具体情况判断。涉及工伤认定超一年后的赔偿问题较为复杂，还可能存在如超过民事诉讼时效该如何处理、不同地区对于特殊情形的认定标准差异等相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答。
