不给交社保仲裁后补偿金的数额需根据具体情况确定。一般来说，若因单位未交社保导致劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。还可能涉及要求单位补缴社保等情况。同时，不同地区的规定和实际执行情况也会对最终结果产生影响。
一、不给交社保仲裁后能领多少补偿金
当用人单位不给劳动者交社保，劳动者通过仲裁途径维权时，补偿金的计算并非一概而论。
1、经济补偿情形
若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
2、补缴社保
除了经济补偿，仲裁还可能要求用人单位为劳动者补缴未缴纳的社保。补缴社保的金额计算较为复杂，要根据当地社保政策，按照工资基数等进行核算。
3、各地差异
不同地区对于未交社保的仲裁裁决可能存在差异。有些地区可能更注重补缴社保，而在经济补偿的认定和计算上有不同的规定和尺度。
二、不给交社保仲裁后补偿金的计算方法
计算不给交社保仲裁后的补偿金，有明确的规则和考虑因素。
1、工作年限的确定
工作年限从劳动者入职该单位开始计算，到劳动合同解除或终止时截止。要注意的是，工作年限的计算需要有相关的证据支持，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。例如，劳动者提供了完整的工资流水，显示入职时间为2018年5月，离职时间为2023年8月，那么工作年限就是5年零3个月。
2、月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、特殊情况
如果在工作期间，劳动者的工资有较大波动，比如有几个月因为业绩好奖金较高，在计算平均工资时要全面考虑。同时，如果用人单位存在恶意拖欠工资等情况，在计算补偿金时也可能会有不同的处理。
三、不给交社保仲裁后补偿金受哪些因素影响
不给交社保仲裁后补偿金会受到多种因素的影响。
1、当地政策法规
不同地区的社保政策和劳动法规存在差异。有些地区对于未交社保有更严格的规定，可能会在经济补偿的基础上，要求用人单位支付额外的赔偿金。而有些地区可能更侧重于督促用人单位补缴社保。例如，某些经济发达地区可能对劳动者权益保护更为重视，在仲裁裁决时会给予劳动者更有利的结果。
2、工作年限和工资水平
如前面所述，工作年限和月工资直接影响经济补偿的数额。工作年限越长、工资水平越高，补偿金也就越高。
3、证据情况
劳动者能否提供充分有效的证据证明用人单位未交社保以及自己的工作年限、工资水平等情况，对仲裁结果至关重要。如果证据不足，可能会导致补偿金的计算出现偏差，甚至影响仲裁的最终结果。例如，劳动者无法提供工资发放记录，就难以准确确定月平均工资。
综上所述，不给交社保仲裁后的补偿金问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算、补缴社保以及受地区政策、证据等因素的影响。那么，如果用人单位补缴社保后，劳动者还能要求经济补偿吗？社保补缴的具体流程是怎样的？如果对仲裁结果不满意又该如何处理？若你在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
