对于拖欠农民工劳动报酬的行为，处罚方式多样。在行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金；在刑事方面，拒不支付劳动报酬可能构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，还存在列入失信联合惩戒对象名单等信用惩戒措施。
一、拖欠农民工劳动报酬如何处罚
拖欠农民工劳动报酬会受到多方面的处罚。行政责任，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、劳动监察部门的处理
劳动监察部门接到农民工投诉后，会展开调查。如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门会进一步采取措施，要求其加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，保障农民工的合法权益。
2、刑事处罚
依据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、拖欠农民工劳动报酬的行政处罚措施有哪些
拖欠农民工劳动报酬的行政处罚措施较为丰富。劳动行政部门是主要的执行主体。
1、责令限期支付
当劳动行政部门发现用人单位存在拖欠农民工劳动报酬的情况时，会首先责令其限期支付。这是一种较为温和的行政措施，给予用人单位一定的时间来纠正错误，支付拖欠的工资。
2、加付赔偿金
如果用人单位在限期内未支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩处，增加了其违法成本。
3、信用惩戒
除了上述经济处罚外，还会对用人单位进行信用惩戒。例如，将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，通过信用中国等网站向社会公布。这会对用人单位的信誉产生负面影响，影响其后续的经营活动，如在招投标、融资等方面可能会受到限制。
三、拖欠农民工劳动报酬构成犯罪的情形有哪些
并非所有拖欠农民工劳动报酬的行为都构成犯罪，需要满足一定的情形。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付
用人单位通过将财产转移到其他账户、隐匿资产或者负责人逃匿等方式，使农民工无法找到其索要工资，这种行为表明用人单位主观上具有恶意逃避支付工资的故意。例如，一些包工头在工程结束后，携带工程款消失不见，导致农民工拿不到工资。
2、有能力支付而不支付
用人单位本身具备支付工资的财务能力，但却拒绝支付农民工工资。比如，企业账户中有足够的资金，但却以各种理由拖延支付。同时，还需要满足数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付这两个条件。关于数额较大的标准，各地可能会根据经济发展水平等因素有所不同。一般来说，拖欠单个农民工工资数额达到一定金额或者拖欠多个农民工工资总额达到一定数额的，会被认定为数额较大。
综上所述，拖欠农民工劳动报酬会受到行政、刑事等多方面的处罚。无论是用人单位还是个人，都应该遵守法律法规，及时足额支付农民工工资。如果遇到拖欠工资的问题，农民工可以通过合法途径维护自己的权益。对于更多关于劳动报酬纠纷、处罚标准等相关问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你解答法律问题。
