员工隐瞒病情入职的应该被解雇吗

员工隐瞒病情入职是否应被解雇不能一概而论。需综合考量病情是否影响工作、是否违反诚实信用原则等。若病情严重影响工作开展或对其他员工安全有威胁，且员工故意隐瞒，单位可能有权解雇；若病情不影响工作，或员工非故意隐瞒，直接解雇可能不合理。

一、员工隐瞒病情入职的应该被解雇吗

员工隐瞒病情入职是否应该被解雇，需要分情况来看。

1、病情不影响工作

如果员工所患病情并不会对其工作表现、工作效率以及工作安全等方面产生实质性的影响，那么仅仅因为隐瞒病情这一点而解雇员工，可能并不合理。例如，员工患有一些慢性的、不具有传染性且不影响日常工作的疾病，如轻度的近视、慢性的皮肤过敏等。从法律角度看，根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位不能随意以与工作无关的理由解除劳动合同。

2、病情影响工作且故意隐瞒

若员工隐瞒的病情严重影响到工作的正常开展，甚至可能对其他员工的健康和安全造成威胁，并且员工是故意隐瞒这一重要信息，此时用人单位有权根据相关规定解除劳动合同。比如，从事食品加工行业的员工隐瞒了自己患有传染性肝炎的事实，这种行为就违反了诚实信用原则，也可能违反了单位的规章制度以及相关行业的卫生安全要求。

3、单位有明确告知义务

用人单位在招聘时，应该明确告知求职者哪些病情是会影响录用的，并且要确保告知的内容合理合法。如果单位没有履行这一告知义务，而直接以员工隐瞒病情为由解雇员工，可能会面临法律风险。

二、员工隐瞒重大疾病入职被解雇合法吗

员工隐瞒重大疾病入职被解雇是否合法，要依据具体情况判断。

1、重大疾病影响工作且违反规定

当员工隐瞒的重大疾病对工作岗位有直接影响，且用人单位在招聘时明确要求求职者如实告知健康状况，员工的隐瞒行为违反了单位的规章制度或者双方签订的劳动合同约定时，用人单位解雇员工可能是合法的。例如，航空公司招聘飞行员，要求应聘者身体健康，无重大疾病，而员工隐瞒了自己患有严重心脏病的事实，入职后被发现，航空公司基于飞行安全等因素考虑，解雇该员工是合理合法的。

2、重大疾病不影响工作

若重大疾病与工作岗位无关，不影响员工正常履行工作职责，用人单位仅以隐瞒重大疾病为由解雇员工，可能被认定为违法解除劳动合同。比如，员工应聘的是办公室文职工作，其隐瞒了自己患有不影响工作的先天性心脏病，单位仅以此为由解雇员工，就可能面临法律纠纷。

3、法律程序要合规

即使员工隐瞒重大疾病且符合解雇条件，用人单位也需要按照法定程序进行处理。如提前通知员工、给予员工申辩的机会等。否则，即使解雇的理由成立，也可能因为程序不合法而承担法律责任。

三、公司以员工隐瞒病情入职为由解雇员工的赔偿问题

公司以员工隐瞒病情入职为由解雇员工是否需要赔偿，同样取决于具体情况。

1、合法解雇无需赔偿

如果公司有充分的证据证明员工隐瞒的病情严重影响工作，且员工存在故意隐瞒的主观过错，同时公司的解雇行为符合法律规定和单位的规章制度，那么公司无需向员工支付赔偿。例如，员工在应聘餐饮服务岗位时隐瞒了自己患有严重的精神疾病，公司在发现后按照法定程序解除劳动合同，这种情况下公司无需赔偿。

2、违法解雇需赔偿

当公司以员工隐瞒病情入职为由解雇员工，但实际上该病情并不影响工作，或者公司的解雇程序不合法时，公司的行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、协商解决赔偿问题

在实际情况中，当出现公司以员工隐瞒病情入职为由解雇员工的纠纷时，双方可以通过协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，双方可以根据具体情况，在法律规定的框架内达成一个双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，员工隐瞒病情入职是否应被解雇以及相关的赔偿问题，都需要根据具体的病情情况、对工作的影响程度、单位的规章制度以及法律规定等多方面因素来综合判断。在实际生活中，还可能存在其他与员工健康和劳动关系相关的法律问题，比如员工患病后的医疗期规定、用人单位对患病员工的照顾义务等。如果您在这些方面遇到了法律难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。