当在停工留薪期带伤上班时，劳动者应知晓自身权益仍受法律保护。停工留薪期内原工资福利待遇不变，若带伤上班，一方面要注意保留好相关证据，如工作记录、与单位沟通的凭证等；另一方面可与单位协商合理补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。对于停工留薪期的认定和工资发放等相关问题也需了解清楚。
一、停工留薪期带伤上班了怎么办
如果在停工留薪期带伤上班，首先要明确自己的权益依然受法律保护。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
1、保留证据
职工要注意保留带伤上班的相关证据，比如工作记录、打卡记录、与单位沟通关于带伤上班的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能涉及到权益主张时非常重要。
2、与单位协商
及时与用人单位进行沟通协商，说明自己带伤上班的情况。要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资，同时对于带伤上班额外付出的劳动给予合理的补偿。例如，给予适当的加班工资或者其他形式的补贴。
3、法律途径维权
如果与单位协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，提供之前保留的证据，要求单位依法支付相应的费用。
二、停工留薪期带伤上班工资怎么算
停工留薪期带伤上班工资的计算需要综合多方面因素。
1、停工留薪期工资
按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指职工受伤前12个月的平均工资。所以即使带伤上班，这部分停工留薪期工资单位仍应支付。
2、带伤上班额外劳动报酬
对于带伤上班额外付出的劳动，应该按照正常的工资计算方式支付报酬。如果是加班，应按照加班工资的标准支付。比如，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、具体计算方法
可以将停工留薪期工资与带伤上班额外劳动报酬相加。例如，小张停工留薪期工资每月为5000元，他带伤上班在某休息日加班一天，其日工资为200元，那么该休息日他应得的额外报酬为400元，当月他应得的总工资就是5000元加上400元。
三、停工留薪期带伤上班对赔偿有影响吗
停工留薪期带伤上班一般情况下对赔偿本身没有实质性影响，但在一些方面可能会存在一定关联。
1、不影响工伤赔偿项目
工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定的，与是否在停工留薪期带伤上班没有直接关系。只要符合工伤认定条件和相应的赔偿标准，职工就可以依法获得相应的赔偿。
2、可能影响部分赔偿计算
在计算停工留薪期工资时，如果带伤上班，可能会在证据收集和计算上产生一些复杂情况。比如，单位可能会以职工带伤上班为由，对停工留薪期的时长提出异议。但只要职工能够提供充分的证据证明自己确实处于停工留薪期且带伤上班，依然可以按照法律规定获得相应的停工留薪期工资。
3、对后续影响
如果带伤上班导致伤情加重，可能会影响后续的劳动能力鉴定结果，从而影响到伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿的数额。所以职工在带伤上班时要谨慎评估自身身体状况。
综上所述，在停工留薪期带伤上班涉及到工资计算、赔偿等多个方面的问题。劳动者要清楚了解自己的权益和法律规定，妥善处理相关事宜。如果遇到诸如停工留薪期时长如何准确认定、单位拒绝支付相关费用该如何进一步维权等更多相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
