工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因等法定情形，特殊情况如职业病、上下班途中非本人主要责任交通事故等也可认定。赔偿标准根据伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同等级赔偿项目和金额有差异，需依法依规确定。
一、工伤的认定和赔偿标准是什么
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。
1、认定程序
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定的具体情形有哪些
除了上述提到的常见工伤认定情形外，还有一些具体的情形也值得关注。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
1、工作时间和工作岗位突发疾病
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2、因工作环境导致的伤害
如果职工长期在特定的工作环境中工作，接触有毒有害物质等，导致身体受到损害，符合职业病诊断标准的，可认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作患上尘肺病的职工。
三、工伤赔偿标准如何计算
工伤赔偿标准的计算涉及多个方面。医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、伤残赔偿计算
一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
综上所述，工伤的认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及众多法律规定和具体情形。了解工伤认定的具体情形和赔偿标准的计算方法，对于保障职工的合法权益至关重要。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定存在争议、赔偿金额协商不一致等问题。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
