当遭遇单方面调岗降薪到新单位时，劳动者应明确自身权益受法律保护，可通过合法途径维护权益。首先要收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
一、单方面调岗降薪新单位怎么办
当劳动者遇到用人单位单方面调岗降薪并被安排到新单位的情况，不要惊慌，应采取合理合法的措施来维护自己的权益。
1、了解法律规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面调岗降薪属于违反劳动合同约定的行为。例如，原本在合同中约定的工作岗位是技术研发，突然被调到销售岗位且薪资降低，这就不符合法律规定。
2、收集证据
劳动者要收集与调岗降薪相关的证据，如调岗通知、工资条变化等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。比如调岗通知可以证明用人单位单方面变更了工作岗位，工资条能显示薪资的降低情况。
3、与单位协商
劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己对调岗降薪的不满和意见，要求用人单位恢复原岗位和薪资。在协商过程中，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、单方面调岗降薪新单位是否合法
一般情况下，用人单位单方面调岗降薪到新单位是不合法的。
1、从合同角度看
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，双方都应当按照合同履行各自的义务。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和薪资，就违反了合同约定。例如，合同中明确规定了工作岗位和薪资标准，用人单位不能随意更改。
2、从法律规定看
《劳动法》和《劳动合同法》都强调了用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。用人单位单方面调岗降薪的行为侵犯了劳动者的合法权益，是不符合法律规定的。
3、特殊情况
当然，在某些特殊情况下，用人单位可能有权进行调岗。比如企业因生产经营发生严重困难，进行合理的岗位调整，但这种调整也需要符合法定程序，并且要保障劳动者的基本权益。不过这种情况相对较少，需要严格按照法律规定执行。
三、单方面调岗降薪新单位如何赔偿
如果劳动者通过合法途径证明用人单位单方面调岗降薪到新单位的行为违法，那么劳动者可以获得相应的赔偿。
1、恢复原状
劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和原薪资待遇。如果在调岗降薪期间，劳动者的工资受到了损失，用人单位应当补发相应的工资差额。例如，调岗降薪期间每月少发了 2000 元工资，用人单位需要补发这段时间的工资。
2、经济补偿
如果用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、赔偿金
如果用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。不过赔偿金的数额需要根据具体情况进行确定。
当劳动者遇到单方面调岗降薪到新单位的情况时，要及时采取合法措施维护自己的权益。在实际生活中，还可能会遇到用人单位以各种理由拒绝赔偿等问题。如果您在这方面还有其他疑问，比如如何确定赔偿的具体数额等，可以在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。
