当员工私自拿公司的钱，这属于违法行为。公司可先了解情况、固定证据，根据金额大小和情节轻重，采取不同措施。金额较小可内部处理，金额较大则可能构成犯罪，需报警处理。员工也可能面临民事赔偿责任。
一、员工私自拿公司的钱怎么办
当发现员工私自拿公司的钱时，公司首先要冷静处理。
1、了解情况
找相关人员谈话，包括涉事员工、可能的目击者等，全面了解事情的来龙去脉，确定员工私自拿钱的具体金额、时间、用途等信息。比如，通过查看监控录像、财务记录等方式获取更准确的证据。
2、固定证据
将了解到的情况形成书面材料，让相关人员签字确认。对于监控录像、财务凭证等证据要妥善保存，以备后续使用。
3、根据情节处理
如果金额较小，情节较轻，可以先进行内部处理，如对员工进行警告、扣除绩效奖金、降职等。同时，要求员工退还所拿款项。如果金额较大，涉嫌犯罪，应及时报警，由司法机关依法处理。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、员工私自拿公司钱构成什么犯罪
员工私自拿公司钱可能构成以下犯罪。
1、职务侵占罪
如果员工是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，就构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员私自挪用公司资金用于个人炒股，就可能构成职务侵占罪。
2、盗窃罪
如果员工不是利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式拿走公司的钱，就可能构成盗窃罪。比如，员工趁其他同事不在，偷偷打开公司的保险柜拿走现金。盗窃罪的量刑根据盗窃金额和情节而定，一般来说，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
三、员工私自拿公司钱公司可以要求赔偿吗
公司是可以要求员工赔偿的。
1、民事赔偿责任
员工私自拿公司钱的行为侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还所拿款项，并赔偿因此遭受的损失。即使员工的行为构成犯罪，承担了刑事责任，也不影响公司要求其承担民事赔偿责任。例如，员工私自挪用公司资金导致公司资金周转困难，产生了额外的利息支出等损失，公司可以要求员工赔偿这些损失。
2、赔偿方式
公司可以与员工协商赔偿方式和时间。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。在民事诉讼中，公司需要提供证据证明员工私自拿公司钱的事实以及公司遭受的损失。
综上所述，员工私自拿公司的钱是一种严重的违法行为，公司应根据具体情况妥善处理。无论是内部处理还是通过司法途径解决，都要确保公司的合法权益得到保护。在实际生活中，还可能存在员工与公司对私自拿钱的认定存在争议、赔偿金额无法协商一致等问题。如果您遇到这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
