公司拖欠报销，最快解决办法需根据不同情况选择。一般先与公司友好协商，表明诉求与依据；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。这些办法各有特点，应灵活运用以尽快解决问题。
一、公司拖欠报销最快解决办法是什么
公司拖欠报销，最快解决办法要依据具体情形而定。与公司进行友好协商是较为快捷的方式。员工可以先尝试与直接上级沟通，清晰、明确地说明自己的报销情况，包括报销的项目、金额以及相关的时间节点等，并且提供相应的报销凭证依据。
1、协商沟通
很多时候，公司拖欠报销可能是由于流程上的疏忽或者财务方面的暂时困难。通过友好的沟通，向公司说明报销款项对于个人的重要性，争取达成一致，尽快拿到报销款。如果与上级沟通没有效果，还可以与公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通，了解拖欠报销的具体原因。
2、向劳动监察部门投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权力对公司的工资支付、福利等情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如报销申请单、发票、审批记录等，向劳动监察部门详细说明公司拖欠报销的情况。劳动监察部门会根据实际情况对公司进行调查，并要求公司限期整改。这种方式借助了行政力量，能够对公司形成一定的压力，促使公司尽快解决报销问题。
3、申请劳动仲裁
如果上述方法都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较强的法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要向仲裁机构提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。一旦仲裁裁决生效，公司就必须按照裁决结果支付报销款项。如果公司拒不执行，员工还可以向法院申请强制执行。
二、公司恶意拖欠报销怎么处理
当公司恶意拖欠报销时，员工需要采取更为积极有效的措施来维护自己的权益。恶意拖欠通常表现为公司明明有能力支付报销款，但却故意拖延或者拒绝支付。
1、收集证据
员工要注意收集和保存与报销相关的各种证据。这包括报销申请单，上面应该有自己的申请内容、申请时间以及相关领导的审批意见；发票是证明报销项目真实性和金额的重要凭证，要确保发票的完整和清晰；还有与公司沟通报销事宜的邮件、聊天记录等，这些都可以作为公司恶意拖欠的证据。
2、发出书面通知
在收集好证据后，员工可以向公司发出书面通知，正式要求公司在一定的期限内支付报销款项。书面通知要以挂号信或者快递的方式发送，并保留好相关的邮寄凭证。在通知中，要明确指出公司恶意拖欠报销的行为违反了相关法律法规以及公司的内部规定，同时说明如果公司在规定期限内不支付报销款，员工将采取进一步的法律措施。
3、法律途径解决
如果公司仍然拒绝支付报销款，员工可以选择通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工提供的证据将起到关键作用。法院或者仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决，要求公司支付报销款项以及可能的赔偿。
三、公司拖欠报销申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁是解决公司拖欠报销问题的重要法律途径，其流程有一定的规范和要求。
1、准备材料
员工需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住所等；仲裁请求，即要求公司支付的报销款项金额以及可能的赔偿金额；事实和理由部分，要清晰地阐述公司拖欠报销的具体情况和过程。同时，还要准备好相关的证据材料，如前面提到的报销申请单、发票、沟通记录等，并按照被申请人的数量提供副本。
2、提交申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动仲裁委员会会根据公司所在地或者劳动合同履行地来确定管辖权。提交申请后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会会在一定的时间内通知申请人，并向被申请人送达仲裁申请书副本。
3、仲裁审理
在仲裁审理阶段，双方当事人需要按照仲裁委员会的要求参加庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供证据进行证明；被申请人可以进行答辩，并提供反驳的证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理，并在审理结束后作出裁决。整个仲裁审理过程一般会在一定的期限内完成，以确保案件能够得到及时处理。
综上所述，公司拖欠报销问题可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决。面对不同的情况，员工要灵活选择合适的解决办法。在处理过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。如果大家在遇到公司拖欠工资、福利发放不合理等类似的劳动纠纷问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和建议。
