合同到期未续签怎么赔偿

合同到期未续签的赔偿问题需分情况而定。若用人单位原因未续签，通常需支付经济补偿；若劳动者原因未续签，一般无赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、合同到期未续签怎么赔偿

合同到期未续签是否赔偿以及如何赔偿，需要区分不同情况。

1、用人单位原因导致未续签

如果是用人单位在劳动合同到期后，没有与劳动者续签合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、劳动者原因导致未续签

要是劳动者自己不愿意续签合同，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。例如，劳动者找到了更好的工作机会，主动放弃与原单位续签。

3、特殊情况

当劳动合同期满时，劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止合同，否则要承担相应的法律责任。

二、劳动合同到期未续签补偿金计算方法

劳动合同到期未续签补偿金的计算有明确的规定和方法。

1、计算基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、计算年限

劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

3、举例说明

假设小李在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。劳动合同到期后，公司未与其续签合同。那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月的工资，即4×5000 = 20000元。

三、合同到期未续签员工维权途径

当合同到期未续签，员工认为自身权益受到侵害时，可以通过以下途径维权。

1、与用人单位协商

员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及合同到期未续签的事实。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期未续签的赔偿问题涉及多方面因素，不同情况有不同的处理方式。在实际生活中，还可能存在合同到期未续签但继续工作的情况如何处理、用人单位拒绝支付经济补偿怎么办等相关问题。如果您在合同到期未续签方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。