当老板压员工工资时，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径索要。要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。
一、老板压员工工资怎么要
当遇到老板压工资的情况，员工可采取以下方法来索要工资。
1、协商解决
首先可以尝试与老板进行友好协商。选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与老板沟通，了解压工资的原因。可能老板存在一些资金周转方面的困难，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。
2、收集证据
如果协商不成，就要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3、向劳动监察部门投诉
可以向当地的劳动监察部门投诉老板压工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。
4、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交相关证据和申请书，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
二、老板恶意压员工工资怎么维权
老板恶意压员工工资，员工需要更有力地维权。
1、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。员工要清楚自己的合法权益受到了侵害，这是维权的基础。
2、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有义务维护员工的合法权益，会代表员工与老板进行协商和谈判。
3、申请支付令
员工可以向人民法院申请支付令。只要员工提供的事实、证据能够证明老板确实拖欠工资，人民法院就可以依法发出支付令，要求老板限期支付工资。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，并可能要求老板支付赔偿金。
三、老板压员工工资找哪个部门解决
老板压员工工资可找以下部门解决。
1、劳动监察部门
劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工可以向其投诉老板压工资的问题，劳动监察部门会进行调查和处理。
2、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构。员工可以向其申请仲裁，要求老板支付工资。仲裁程序相对简便、快捷，能够及时解决纠纷。
3、人民法院
如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，作出公正的判决。
当老板压员工工资时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意合法、合理、有序地进行。如果遇到更复杂的法律问题，比如老板以各种借口拒绝支付赔偿金等，该如何处理呢？若对劳动仲裁程序不熟悉该怎么办呢？如果您有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
