当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可通过多种合法途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自身合法权益。
一、用人单位拒绝支付工资该如何解决
当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来解决。
1、协商解决
尝试与用人单位进行友好协商。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达自己的诉求，了解拒绝支付工资的原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，通过摆事实、讲道理，争取达成一致的解决方案。
2、投诉举报
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在拖欠工资等违法行为的单位，会依法责令其改正，并给予相应的处罚。劳动者在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地开展工作。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况，对案件进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供相关的证据和材料，以维护自己的合法权益。
二、用人单位恶意拒绝支付工资的法律后果
用人单位恶意拒绝支付工资会面临一系列的法律后果。
1、行政责任
劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、信用影响
用人单位恶意拖欠工资的行为可能会被纳入企业信用记录，这将对企业的信誉和形象产生负面影响，影响企业的市场竞争力和未来发展。
三、劳动者追讨工资需要准备哪些证据
劳动者追讨工资时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
1、劳动关系证据
劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。如果没有签订劳动合同，劳动者可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是追讨工资的基础。
2、工资数额证据
工资条、银行工资流水记录等可以证明劳动者的工资数额。如果没有工资条，劳动者可以通过打印银行流水来证明自己的工资收入情况。劳动者还可以提供与工资相关的聊天记录、邮件等证据，以进一步证明工资的数额和支付情况。
3、工作时间证据
考勤记录、加班申请单等可以证明劳动者的工作时间和加班情况。这些证据对于计算加班费等工资项目非常重要。如果用人单位没有提供考勤记录，劳动者可以通过自己记录的工作时间、打卡记录等作为证据。
在面对用人单位拒绝支付工资的问题时，劳动者要了解不同的解决途径和方法，同时也要清楚用人单位恶意拖欠工资的法律后果以及自己追讨工资所需准备的证据。还有诸如用人单位拖欠工资是否可以要求经济赔偿、申请劳动仲裁的时效是多久等相关问题。如果您在处理工资支付问题上还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
