当老板不给钱时，劳动者可通过多种合法途径解决，如协商、调解、仲裁和诉讼等，以维护自身合法权益。
一、老板不给钱怎么办如何解决
当遇到老板不给钱的情况，首先要冷静，通过合法途径解决问题。
1、协商解决
尝试与老板直接沟通，了解不给钱的原因。也许是公司资金周转困难，双方可以协商一个付款的时间节点。在协商时，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以达成双方都能接受的解决方案。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。仲裁过程中，双方需要提供证据和进行辩论，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，法院会根据法律和事实作出公正的判决。
二、老板拖欠工资不给钱如何通过法律途径解决
通过法律途径解决老板拖欠工资问题是一种有效的方式。
1、收集证据
证据是法律途径解决问题的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集同事的证言、与老板的聊天记录等。这些证据可以证明双方存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
2、申请支付令
根据法律规定，劳动者可以向人民法院申请支付令。如果老板在规定的时间内没有提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行老板的财产。
3、参加仲裁和诉讼
在仲裁和诉讼过程中，要积极配合律师和仲裁机构、法院的工作。按时参加庭审，提供相关的证据和材料，维护自己的合法权益。
4、申请强制执行
如果老板在判决生效后仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板支付拖欠的工资。
三、老板以各种理由不给钱怎么应对
老板以各种理由不给钱时，劳动者要保持警惕，采取有效的应对措施。
1、明确理由的合理性
对于老板提出的理由，要进行分析和判断。如果理由是合理的，双方可以协商解决；如果理由是不合理的，劳动者要坚持自己的权益。例如，老板以工作质量不达标为由克扣工资，但没有提供相应的证据，劳动者就可以拒绝。
2、保留证据
无论老板以什么理由不给钱，劳动者都要保留好相关的证据。如老板以客户投诉为由扣工资，劳动者要要求老板提供客户投诉的具体内容和证据。同时，自己也要收集与工作相关的证据，以证明自己的工作质量。
3、寻求工会或其他组织的帮助
工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可以向工会寻求帮助。工会可以代表劳动者与老板进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。还可以寻求其他相关组织的支持和帮助。
4、坚持依法维权
无论老板以何种理由拒绝支付工资，劳动者都要坚持依法维权。不要轻易放弃自己的权益，通过合法的途径解决问题。
当老板不给钱时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试协商解决，协商无果后，再通过劳动监察、仲裁和诉讼等途径解决。在解决问题的过程中，要注意收集证据，积极配合相关部门的工作。如果您在处理这类问题时还有其他疑问，比如具体的证据收集方法、法律程序的细节等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
