18岁以下有误工费吗

18岁以下是否有误工费需分情况判断。若16 - 18岁以自己劳动收入为主要生活来源，可认定为完全民事行为能力人，因侵权等导致误工有误工费；若未满16岁，一般无劳动主体资格，通常不存在误工费。

一、18岁以下有误工费吗

18岁以下是否有误工费不能一概而论，要根据具体情况判断。

1、16 - 18岁的情况

我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果这部分人群在遭遇侵权等情况导致无法正常工作，并且有证据证明其存在实际的误工损失，比如有稳定的工作、劳动合同、工资流水等，那么是可以主张误工费的。例如，一名17岁的青年已经参加工作，在交通事故中受伤，无法正常上班，单位扣发了其工资，此时他就有权要求侵权方赔偿误工费。

2、未满16岁的情况

未满16周岁的未成年人属于童工，我国法律是严格禁止使用童工的。一般情况下，他们不具备合法的劳动主体资格，也就不存在因正常工作而产生的误工损失，所以通常不能主张误工费。但也存在一些特殊情况，比如未成年人通过合法的智力成果获得报酬，如写作、绘画等，如果因为侵权行为导致其无法继续创作并获得收益，这部分损失可以通过其他合理的方式进行主张，但不属于传统意义上的误工费。

二、16 - 18岁有稳定工作的误工费计算

对于16 - 18岁有稳定工作的未成年人，误工费的计算和成年人基本一致。

1、有固定收入的情况

如果该未成年人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，他每月工资是5000元，因受伤误工一个月，那么误工费就是5000元。需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明其收入情况和误工期间收入的减少。

2、无固定收入的情况

若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，该未成年人从事餐饮服务行业，当地餐饮服务行业上一年度职工平均工资为每月4000元，误工两个月，误工费就是8000元。

三、未满16岁特殊情况下的损失主张

未满16岁虽然通常没有误工费，但在特殊情况下有损失可以通过合理方式主张。

1、智力成果收益损失

如前面提到的，未成年人通过写作、绘画等合法智力成果获得报酬，如果因侵权行为导致无法继续创作并获得收益，这部分损失可以主张赔偿。比如一名15岁的小作家，原本和出版社签订了出版合同，因受伤无法按时完成创作，导致合同违约，由此产生的违约金等损失可以要求侵权方赔偿。

2、证据收集

要主张这部分损失，需要收集相关证据。如智力成果的创作记录、与相关方签订的合同、收益证明等。只有有充分的证据，才能在法律上得到支持。

综上所述，18岁以下是否有误工费要根据年龄和具体情况判断。在实际生活中，还可能存在其他与未成年人权益相关的法律问题，比如未成年人的财产权益、受教育权益等。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。