拒不支付劳动报酬罪的量刑标准依据犯罪情节而定。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述标准处罚。若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准是啥
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
1、一般情形量刑
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，不同地区可能根据当地经济发展水平等因素有不同的标准。通常来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。
2、造成严重后果的量刑
如果拒不支付劳动报酬行为造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”包括但不限于劳动者因生活无着而自杀、自残，引发群体性事件等，对社会秩序和劳动者权益造成了极大的损害。
3、单位犯罪的量刑
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，单位实施拒不支付劳动报酬行为的，不仅单位要承担罚金刑，相关责任人员也要按照上述个人犯罪的量刑标准承担刑事责任。
4、从宽情节
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了刑法的教育和威慑相结合的原则，鼓励犯罪人及时改正错误，弥补劳动者的损失。
二、拒不支付劳动报酬罪数额较大的量刑标准
对于拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的认定，是量刑的重要依据之一。
1、数额认定标准
如前所述，不同地区对数额较大有不同规定。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》为数额认定提供了参考范围。在司法实践中，司法机关会综合考虑当地的经济发展水平、劳动者的平均工资水平等因素来确定具体的数额标准。例如，在经济发达地区，数额较大的标准可能相对较高；而在经济欠发达地区，标准可能相对较低。
2、量刑影响
当认定为数额较大时，犯罪人将面临处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。法院在量刑时，会根据具体的数额大小进一步确定刑罚的轻重。如果数额刚刚达到较大标准，可能会判处相对较轻的刑罚，如单处罚金或者短期拘役；如果数额接近或者超过数额较大标准较多，可能会判处接近三年的有期徒刑，并处罚金。
3、与其他情节的综合考量
除了数额较大这一情节外，法院还会综合考虑其他因素，如犯罪人的主观故意程度、是否有自首、立功等情节。如果犯罪人虽然达到了数额较大标准，但有自首情节，如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的调查，可能会从轻处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪造成严重后果的量刑标准
拒不支付劳动报酬行为造成严重后果时，量刑会加重。
1、严重后果的认定
“造成严重后果”的情形较为复杂。如导致劳动者生活陷入极度困境，因无法支付医疗费用致使病情恶化；引发劳动者集体上访、罢工等群体性事件，严重影响社会秩序和稳定；造成劳动者精神失常等严重后果。这些后果不仅对劳动者个人造成了极大的伤害，也对社会公共利益产生了不良影响。
2、量刑幅度
一旦认定为造成严重后果，犯罪人将面临处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。法院在确定具体的量刑时，会根据严重后果的具体程度来判断。例如，如果只是引发了小规模的群体性事件，且及时得到了妥善处理，可能会判处相对较轻的三年多有期徒刑；如果导致劳动者自杀等极其严重的后果，可能会判处接近七年的有期徒刑。
3、从宽情节的适用
即使造成了严重后果，但如果犯罪人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，在量刑时也会作为从轻情节予以考虑。不过，由于造成了严重后果，从轻的幅度可能相对较小。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准根据犯罪情节的不同而有所差异，包括数额大小、是否造成严重后果等因素。在司法实践中，法院会综合各种情节进行公正的量刑。那么，拒不支付劳动报酬罪在不同行业是否有不同的量刑考量？单位犯罪中如何准确界定直接负责的主管人员和其他直接责任人员？如果您还有其他关于拒不支付劳动报酬罪或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
