下班途中心脏猝死是否算工伤需依据具体情况判断。一般而言，在下班途中因自身疾病导致猝死，通常不符合《工伤保险条例》中认定工伤的常规情形，但在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。若能证明猝死与工作有因果关系，也可能被认定为工伤。
一、下班途中心脏猝死算工伤吗
下班途中心脏猝死是否认定为工伤，要根据具体情况分析。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1、通常情况
下班途中并非工作时间和工作岗位，因自身疾病如心脏猝死，一般不符合认定工伤的常规条件。比如员工下班后正常回家，途中突发心脏病死亡，这种情况下通常难以认定为工伤。
2、特殊情况
如果有证据表明该员工的猝死与工作有直接因果关系，例如长期加班、工作压力过大等导致心脏疾病突发，那么有可能被认定为工伤。比如员工在下班前刚完成高强度的工作任务，身体处于极度疲劳状态，下班途中就发生心脏猝死，这种情况下可以尝试申请工伤认定。
二、下班途中心脏猝死认定工伤的条件
下班途中心脏猝死若要认定为工伤，需要满足一定条件。主要依据是与工作的关联性以及是否符合视同工伤的情形。
1、工作原因导致
需要证明心脏猝死是由于工作引起的，比如工作强度大、工作环境恶劣等。例如，员工从事高温、高噪音的工作，长期下来对心脏造成损害，最终在下班途中引发心脏病猝死。
2、视同工伤情形
虽然是下班途中，但如果能证明在工作时间和工作岗位上就已经出现发病症状，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如员工在工作时就感觉身体不适，坚持下班回家后病情加重，送医抢救无效死亡，且在48小时内，就有可能被认定为视同工伤。
三、如何申请下班途中心脏猝死的工伤认定
当遇到下班途中心脏猝死的情况，申请工伤认定有相应的流程和要求。
1、准备材料
包括劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、工作证明等。这些材料是证明员工身份、死亡原因以及与工作关系的重要依据。
2、提交申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
3、调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
综上所述，下班途中心脏猝死是否认定为工伤要综合多方面因素判断。在实际生活中，还可能存在工作强度界定模糊、因果关系难以证明等问题。如果遇到此类法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和指导。
