在杭州打工，用人单位不交社保是违反法律规定的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若遇到这种情况，可与单位沟通协商，协商不成可向相关部门投诉或申请仲裁。
一、在杭州打工不交社保怎么办
当在杭州打工遇到用人单位不交社保的情况，劳动者可采取以下措施。与用人单位进行沟通协商是较为温和的解决方式。劳动者可向单位说明缴纳社保是其法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、沟通协商
在沟通时，劳动者要注意方式方法，以理性的态度与单位相关负责人交流，指出不交社保对自身权益的损害以及单位可能面临的法律风险。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向杭州当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，一旦查实用人单位存在不交社保的违法行为，会责令其限期改正。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
二、杭州打工单位不交社保的法律后果
杭州打工单位不交社保会面临一系列法律后果。从民事责任方面来看，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、民事赔偿责任
如果因为单位不交社保给劳动者造成了损失，如无法享受医疗保险待遇导致的医疗费用无法报销等，劳动者可以要求单位进行赔偿。
2、行政处罚
劳动监察部门或社保经办机构会对单位进行行政处罚，这不仅会影响单位的声誉，还可能对单位的正常经营产生不利影响。
3、信用影响
在如今的信用体系下，单位的此类违法行为可能会被纳入信用记录，对其未来的招投标、融资等活动产生负面影响。
三、杭州打工如何维护社保权益
在杭州打工的劳动者要维护自己的社保权益，需要增强自身的法律意识。首先要了解自己在社保方面的权利和义务，清楚用人单位在社保缴纳上的责任。
1、保存证据
在日常工作中，注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维护权益时可能会起到关键作用。
2、关注社保缴纳情况
劳动者可以通过杭州社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，定期查询自己的社保缴纳情况，一旦发现异常，及时与用人单位沟通。
3、寻求法律援助
如果劳动者在维护社保权益过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助，如向当地的法律援助机构申请法律援助律师，他们会为劳动者提供专业的法律帮助。
在杭州打工遇到不交社保的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，用人单位不交社保也会面临法律后果。劳动者要积极主动地维护自己的社保权益。那么，在维权过程中需要注意哪些时间节点？申请劳动仲裁的具体流程是怎样的？如果对仲裁结果不满意又该如何处理？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
