被公司恶意调岗可以被迫离职吗

被公司恶意调岗，员工一般可以被迫离职。公司恶意调岗属于变更劳动合同的行为，未与员工协商一致是违法的，员工可因此被迫离职并要求经济补偿。判断是否恶意调岗需综合多因素考量，且员工要注意保留相关证据。

一、被公司恶意调岗可以被迫离职吗

被公司恶意调岗，员工通常是可以被迫离职的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司若未经与员工协商一致，擅自进行恶意调岗，实际上是单方面变更了劳动合同的关键条款，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。

1、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。恶意调岗往往意味着新的工作岗位与原岗位相比，在工作条件、工作环境、薪酬待遇等方面存在较大差距，这就属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，员工有权解除劳动合同，也就是被迫离职。

2、权益保障

员工因公司恶意调岗被迫离职后，还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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判断公司调岗是否属于恶意调岗，需要综合多方面因素进行考量。

1、调岗目的

如果公司调岗的目的是为了逼迫员工主动离职，以达到不支付经济补偿等不正当目的，那么很可能属于恶意调岗。例如，公司在没有合理业务需求的情况下，将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，且该岗位工作难度极大，明显超出员工能力范围，就可能存在恶意。

2、调岗程序

合法的调岗应当遵循一定的程序，即与员工进行充分的协商，并签订书面的变更协议。如果公司没有与员工协商，直接单方面强制调岗，这种调岗行为的合法性就值得怀疑。

3、调岗后的待遇

调岗后员工的工资、福利等劳动待遇是否降低也是重要的判断因素。如果调岗后员工的工资大幅下降，或者原本享有的福利被取消，而公司又没有合理的解释，那么调岗可能存在恶意。

当员工遭遇公司恶意调岗并决定被迫离职时，有一些重要事项需要注意。

1、保留证据

员工要注意收集和保留与调岗相关的证据，如调岗通知、工作安排调整的文件、与公司领导关于调岗的沟通记录等。这些证据对于证明公司存在恶意调岗行为以及员工被迫离职的事实至关重要。

2、遵循法定程序

员工被迫离职时，应当以书面形式通知公司，明确指出公司恶意调岗的行为违反了劳动合同约定，员工依据法律规定解除劳动合同。通知最好通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。

3、及时维权

如果与公司就经济补偿等问题无法协商一致，员工要及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被公司恶意调岗时员工有权利被迫离职并争取相应的权益。但在实际操作过程中，判断是否为恶意调岗、被迫离职的程序等都有一定的法律规定和要求。还有公司恶意调岗的赔偿标准是怎样的、被迫离职申请仲裁需要准备哪些材料等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。