当发现未签合同的员工偷钱时，企业应采取合法合理的措施来处理。既要维护自身的财产权益，也要遵循法律规定保障员工的合法权益。可以先收集证据，再根据金额等情况决定是内部处理还是报警，同时要注意处理过程中的程序合法性。
一、发现员工偷钱怎么办没有签合同
当发现未签合同的员工偷钱时，首先要保持冷静，避免情绪化的处理方式。以下是具体的应对步骤：
1、收集证据
证据是处理此类问题的关键。可以查看监控录像，确认员工偷钱的具体时间、地点和金额。同时，收集相关的物证，如被盗的财物、员工的作案工具等。还可以寻找目击证人，让他们提供书面或口头的证言。
2、与员工沟通
在掌握了足够的证据后，可以与员工进行沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与员工交流，指出你所掌握的证据，并询问其偷钱的原因。给员工一个解释的机会，但要注意在沟通时做好记录，可以进行录音。
3、根据金额决定处理方式
如果偷钱金额较小，可以考虑内部处理。例如，要求员工退还所偷的钱，并给予警告处分。如果偷钱金额较大，达到了盗窃罪的立案标准，应及时报警，由公安机关依法处理。
4、完善后续手续
如果决定辞退该员工，要按照法律规定办理相关的手续。虽然没有签订合同，但仍需支付员工实际工作期间的工资。同时，要注意避免因未签合同而引发其他法律风险。
二、未签合同员工偷钱报警后流程是怎样的
报警后，公安机关会按照一定的流程进行处理。
1、报案受理
向公安机关报案时，要详细说明案件的情况，包括偷钱的时间、地点、金额以及嫌疑人的基本信息等。公安机关会对报案进行登记，并出具受案回执。
2、调查取证
公安机关会展开调查，对现场进行勘查，收集相关的证据。他们可能会调取监控录像、询问证人、对嫌疑人进行讯问等。在调查过程中，企业要积极配合公安机关的工作，提供必要的协助。
3、案件定性
根据调查结果，公安机关会对案件进行定性。如果证据确凿，构成盗窃罪，会对嫌疑人采取相应的强制措施，如刑事拘留等。
4、移送起诉
案件侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行审查，决定是否向法院提起公诉。
5、法院审判
如果检察机关提起公诉，法院会依法进行审判。在审判过程中，企业可以作为被害人参与诉讼，维护自己的合法权益。
三、未签合同员工偷钱企业有哪些法律风险
未签合同的情况下，企业在处理员工偷钱问题时可能会面临一些法律风险。
1、双倍工资赔偿风险
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工以未签合同为由要求企业支付双倍工资，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
2、劳动关系认定风险
在处理偷钱问题时，可能会涉及到劳动关系的认定。如果没有签订合同，企业需要提供其他证据来证明与员工存在劳动关系，如工资发放记录、考勤记录等。否则，可能会影响案件的处理结果。
3、处理程序合法性风险
企业在处理员工偷钱问题时，要遵循法律规定的程序。如果处理程序不合法，可能会引发劳动纠纷，企业可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，当发现未签合同的员工偷钱时，企业要通过合法合理的方式处理，收集证据、根据金额决定处理方式等。同时，要注意未签合同可能带来的法律风险。在处理过程中，如果遇到法律问题，可以咨询专业律师。如果您还有关于员工管理、劳动关系、盗窃案件处理等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
