当离职后遭遇公司拖欠两个月工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。首先要收集证据，然后与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁或起诉。
一、离职了拖欠了两个月工资怎么办
离职后被拖欠两个月工资，劳动者可采取以下措施维权。
1、收集证据
这是至关重要的第一步。要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况等的证据。比如劳动合同，它明确了双方的权利义务，是证明劳动关系的直接证据；工资条能显示工资的具体构成和发放金额；考勤记录可证明你的工作时间和出勤情况；工作证能证明你是该单位的员工。这些证据将为后续的维权提供有力支持。
2、与用人单位协商
可以先尝试与用人单位友好沟通，了解拖欠工资的原因。也许是公司资金周转暂时困难，通过协商达成一致的解决方案，如确定具体的支付时间等。这种方式成本低、效率高，能避免双方关系进一步恶化。
3、申请调解
如果协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会对双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、简便，能在一定程度上解决问题。
4、申请仲裁
调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，要按照规定提交相关证据和材料，积极参与仲裁庭审，维护自己的合法权益。
5、提起诉讼
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、离职后公司拖欠两个月工资怎么追讨
追讨离职后被拖欠的两个月工资，有多种途径可供选择。
1、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式能借助行政力量促使用人单位支付工资。
2、申请支付令
根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、寻求工会帮助
工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。工会具有一定的组织力量和谈判能力，能够为劳动者争取更好的解决方案。
4、借助媒体曝光
在一些情况下，借助媒体的力量对用人单位的违法行为进行曝光，能引起社会的关注和舆论压力，促使用人单位尽快支付工资。但要注意在合法、客观的前提下进行曝光。
三、离职后两个月工资拖欠的法律途径有哪些
从法律角度看，劳动者可通过以下途径解决离职后两个月工资拖欠问题。
1、依据《劳动合同法》维权
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以依据此规定，要求用人单位支付工资和赔偿金。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》维权
该法为劳动争议的解决提供了程序保障。劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、依据《民事诉讼法》维权
当劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼时，适用《民事诉讼法》的相关规定。法院会按照法定程序进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要遵循法律程序，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
离职后遭遇工资拖欠问题，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序进行。如果遇到复杂的法律问题，比如不清楚仲裁或诉讼的具体流程、对法律条文的理解有困难等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。
