当建设单位拖欠工程款导致欠薪时，可通过协商、行政投诉、司法途径等方式解决。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护劳动者合法权益。建设单位和施工单位应承担相应责任，同时要注重证据收集。
一、建设单位拖欠工程款导致欠薪如何处理
当出现建设单位拖欠工程款导致欠薪的情况，可以采用以下方式来处理。
1、协商解决
劳动者可以先与建设单位、施工单位进行协商，要求其支付工程款和工资。通过友好沟通，达成还款协议，明确还款时间和方式。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。
2、行政途径
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会责令建设单位和施工单位限期支付工资，逾期不支付的，可依法加付赔偿金。还可以向建设行政主管部门反映情况，建设行政主管部门可以对建设单位和施工单位的违法行为进行处罚。
3、司法途径
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，施工单位也可以通过诉讼要求建设单位支付工程款。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，如合同、考勤记录、工资条等。
二、建设单位拖欠工程款导致欠薪的责任认定
在建设单位拖欠工程款导致欠薪的情况下，责任认定是关键。
1、建设单位的责任
建设单位作为工程项目的发起者和资金提供者，有义务按照合同约定支付工程款。如果建设单位拖欠工程款导致欠薪，应承担主要责任。建设单位应在欠付工程款范围内对劳动者的工资承担清偿责任。
2、施工单位的责任
施工单位有义务按照合同约定支付劳动者工资。即使建设单位拖欠工程款，施工单位也不能以此为由拖欠劳动者工资。施工单位应先行垫付劳动者工资，再向建设单位追偿。
3、法律依据
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，明确了建设单位和施工单位在保障农民工工资支付方面的责任。这些法律法规为劳动者维权提供了有力的法律支持。
三、建设单位拖欠工程款导致欠薪的证据收集
证据收集对于解决建设单位拖欠工程款导致欠薪问题至关重要。
1、合同类证据
包括建设工程施工合同、劳务合同等，这些合同可以证明双方的权利义务关系，以及工程款和工资的支付标准和方式。
2、施工类证据
如施工日志、工程进度报告、验收报告等，这些证据可以证明工程的实际施工情况，以及建设单位是否按照合同约定支付工程款。
3、工资类证据
工资条、考勤记录、银行转账记录等，这些证据可以证明劳动者的工作时间、工资数额以及工资支付情况。
在建设单位拖欠工程款导致欠薪的问题上，劳动者和施工单位可以通过协商、行政和司法途径来解决。同时，要明确责任认定，注重证据收集。在处理过程中，可能还会遇到证据不足、执行难等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
