公司出工伤死人后,责任认定需依据具体情况,综合多方面因素考量。一般会涉及到公司、相关管理人员及工伤保险机构等多主体的责任。要根据法律法规,结合事故原因、公司安全保障措施等确定各方责任大小。

一、公司出工伤死人责任如何认定

当公司出现工伤死人的情况时,责任认定是一个复杂且严肃的过程。

1、确定是否属于工伤范畴

依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害死亡的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形,应认定为工伤。这是责任认定的基础,只有确定属于工伤,后续责任划分才有意义。

2、公司责任认定

如果公司存在安全管理不善,如安全制度不健全、安全培训不到位、安全设施不完善等问题导致事故发生,公司要承担主要责任。公司需依法对死者家属进行赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未依法为职工缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

3、相关管理人员责任

若事故是由于相关管理人员的失职、违规指挥等行为造成的,管理人员要承担相应的责任。情节严重的,可能会面临刑事处罚,如重大责任事故罪等。

公司出工伤死人责任如何认定(0)

二、公司出工伤死人责任认定的流程

公司出工伤死人责任认定有一套严谨的流程。

1、事故报告

公司应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门和相关安全监管部门报告。一般要求在事故发生后24小时内电话报告,10日内提交书面报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、初步原因等。

2、工伤认定申请

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。劳动保障行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、公司出工伤死人责任认定后赔偿标准

公司出工伤死人责任认定后,赔偿标准有明确规定。

1、丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者的费用,以当地上年度职工月平均工资为计算基数,体现了地区经济差异。

2、供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对较高,旨在对死者家属给予一次性的经济补偿,保障其生活。

公司出工伤死人责任认定涉及多方面,从是否属于工伤的判断,到公司及相关管理人员责任的认定,再到认定流程和赔偿标准,都有严格的法律规定。实际中可能还会遇到工伤认定争议、赔偿纠纷等问题。如果您在这方面有法律疑问,可在本站免费问律师,我们将为您提供专业的法律解答。