当劳动者或用人单位有法定情形时可强制性解除劳动合同。劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况时可强制解除；用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下可强制解除。了解这些法定情形和解除程序，有助于依法处理劳动关系。
一、应该如何强制性解除劳动合同
强制性解除劳动合同分为劳动者强制解除和用人单位强制解除两种情况。
1、劳动者强制解除
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、用人单位强制解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
二、劳动者强制性解除劳动合同的流程
劳动者强制性解除劳动合同需遵循一定流程。
1、通知用人单位
当出现用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者一般应提前通知用人单位。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。通知可以采用书面形式，明确表达解除劳动合同的意愿和依据的法律条款。
2、办理工作交接
劳动者应按照用人单位的要求，办理好工作交接手续，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给合适的人员。这不仅是职业道德的要求，也避免给用人单位造成不必要的损失，同时也是劳动者获得相应经济补偿等权益的前提。
3、结算工资和经济补偿
在解除劳动合同后，用人单位应及时结算劳动者的工资。若符合支付经济补偿的情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除合同，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿。
三、用人单位强制性解除劳动合同的注意事项
用人单位强制性解除劳动合同有诸多注意事项。
1、事实依据充分
用人单位必须有确凿的证据证明劳动者存在可以解除劳动合同的法定情形。例如，以劳动者严重违反规章制度解除合同，需有明确的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，同时要有劳动者违反规章制度的具体行为证据。
2、程序合法
用人单位解除劳动合同应遵循法定程序。如在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律后果。
3、支付经济补偿
在某些情况下，即使是用人单位强制性解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。例如，用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，需支付经济补偿。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位强制性解除劳动合同，都需要严格依据法律规定进行。在实际操作中，可能还会遇到诸如解除合同后档案处理、保密协议履行等相关问题。如果您在强制性解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
