外卖员受伤了该如何赔偿

外卖员受伤赔偿需先明确责任主体，若因工作原因受伤，可认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；若因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔。赔偿途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。

一、外卖员受伤了该如何赔偿

当外卖员受伤后，赔偿问题需根据具体情况来确定。首先要明确责任主体，常见的责任主体有平台、用人单位、侵权第三人等。

1、工伤赔偿情形

如果外卖员与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，一般可认定为工伤。用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴等（若构成伤残），根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应标准的伤残津贴。

2、第三人侵权赔偿情形

若外卖员是因第三人的侵权行为导致受伤，比如被其他车辆碰撞等，外卖员既可以向侵权人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，即获得双重赔偿（部分项目不能重复赔偿）。

二、外卖员在送餐途中受伤如何赔偿

外卖员在送餐途中受伤是较为常见的情况。这种情况下，赔偿流程和方式与前面提到的工伤和第三人侵权赔偿有一定关联。

1、及时报警与就医

外卖员在送餐途中受伤后，应第一时间报警，让交警部门出具事故责任认定书，这对于后续确定赔偿责任至关重要。同时，要尽快前往正规医院就医，保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。

2、与用人单位沟通

告知用人单位受伤情况，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，外卖员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、与侵权人协商或诉讼

如果是第三人侵权导致受伤，外卖员可以与侵权人进行协商赔偿事宜。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明侵权事实和自己的损失。

三、外卖员受伤后赔偿的流程是怎样的

外卖员受伤后赔偿有一定的流程。按照合理的流程进行操作，有助于顺利获得赔偿。

1、及时报告与就医

外卖员受伤后，应立即向用人单位报告受伤情况，同时前往医院进行治疗。在就医过程中，要注意收集和保存相关的医疗凭证，如病历、发票、检查报告等。

2、申请工伤认定

如前面所述，用人单位或外卖员及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、协商赔偿或仲裁、诉讼

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决赔偿争议。

综上所述，外卖员受伤赔偿问题涉及多种情况和复杂的法律程序。无论是在确定赔偿责任主体、申请工伤认定，还是与侵权人协商赔偿等方面，都有许多细节需要注意。例如，如何准确收集证据、如何计算赔偿金额等。如果外卖员在赔偿过程中遇到难题，或者对赔偿问题存在疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。