劳动能力鉴定出来后，一般情况下是可以申请赔偿的，但需区分不同情况。若为工伤，需看单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则向社保经办机构和单位索赔，未缴纳则向单位索赔；若为人身损害赔偿，鉴定结果出来后可与侵权方协商或诉讼索赔。还涉及鉴定结果异议及赔偿项目、标准等问题。
一、劳动能力鉴定出来后就可以申请赔偿吗
通常来说，劳动能力鉴定结果出来后是可以申请赔偿的，但要分不同情形。如果是工伤劳动能力鉴定，首先要确定用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。
1、单位缴纳了工伤保险的情况
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，在劳动能力鉴定结果确定后，员工可以向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，一些赔偿如停工留薪期工资等仍由用人单位支付。例如，员工被鉴定为十级伤残，就可以按照规定从社保基金领取一次性伤残补助金，标准一般为7个月的本人工资。
2、单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
3、非工伤的劳动能力鉴定
如果是因其他原因导致的劳动能力受损，如人身损害等，在劳动能力鉴定结果出来后，可依据鉴定结果向侵权方主张赔偿，同样可以通过协商或诉讼的方式解决。
二、劳动能力鉴定出来后申请赔偿的流程
劳动能力鉴定出来后申请赔偿有一套明确的流程。首先要准备好相关材料。
1、准备材料
一般需要准备劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、病历资料、身份证明等。这些材料是申请赔偿的基础，确保材料的真实性和完整性非常重要。
2、提交申请
将准备好的材料提交给相应的部门。如果是工伤赔偿，向社保经办机构提交申请；如果是向用人单位索赔，直接将材料交给用人单位。
3、审核与处理
相关部门会对提交的申请和材料进行审核。社保经办机构会按照规定进行核算，确定赔偿金额。用人单位也会根据自身情况进行处理。如果审核过程中发现材料不齐全或存在问题，会要求补充或说明。
4、获得赔偿
经过审核无误后，员工就可以获得相应的赔偿。赔偿款可能会通过银行转账等方式支付到员工账户。
三、对劳动能力鉴定结果有异议时能否申请赔偿
当对劳动能力鉴定结果有异议时，也是可以申请赔偿的，但情况会相对复杂一些。
1、申请再次鉴定
如果员工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服，可以在规定的时间内（一般是收到鉴定结论之日起15日内）向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在再次鉴定结果出来之前，不影响员工按照原鉴定结果申请赔偿，但如果再次鉴定结果改变，赔偿金额可能会相应调整。
2、继续申请赔偿的方式
在申请再次鉴定的同时，员工仍然可以按照原鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如果用人单位以等待再次鉴定结果为由拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径要求用人单位先按照原鉴定结果支付部分赔偿。
3、再次鉴定结果的影响
如果再次鉴定结果与原鉴定结果不同，那么赔偿金额会根据新的鉴定结果进行调整。如果新的鉴定结果提高了伤残等级，员工可以要求增加赔偿；如果降低了伤残等级，用人单位可能会要求退还多支付的赔偿部分。
综上所述，劳动能力鉴定出来后通常是可以申请赔偿的，但不同情况有不同的处理方式和流程。在实际操作中，还可能会遇到赔偿项目的确定、赔偿标准的计算等问题。如果您在劳动能力鉴定及赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
