劳动保障行政赔偿程序是什么

劳动保障行政赔偿程序是指当公民、法人或其他组织认为劳动保障行政部门及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益并造成损害时，依法获得赔偿的步骤和方式。它包括申请、受理、审理、决定等一系列环节，旨在保障受害者的合法权益，确保行政机关依法承担赔偿责任。

一、劳动保障行政赔偿程序是什么

劳动保障行政赔偿程序是公民、法人或其他组织在其合法权益受到劳动保障行政部门及其工作人员违法行使职权侵害时，获得国家赔偿的步骤和方法。

1、提出赔偿申请

赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出赔偿申请，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。申请书应当载明受害人的姓名、性别等基本信息、具体的要求、事实根据和理由以及申请的年、月、日。

2、赔偿义务机关受理

赔偿义务机关收到申请后，会对申请进行审查。如果申请材料不齐全，会要求申请人补充材料。对于符合受理条件的，会予以受理。

3、赔偿义务机关作出决定

赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。决定赔偿的，会制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人；决定不予赔偿的，也会书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由。

4、救济途径

如果赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。

二、劳动保障行政赔偿申请材料有哪些

申请劳动保障行政赔偿需要准备一系列材料，这些材料是证明赔偿请求合理性和合法性的重要依据。

1、申请书

应详细说明受害人的基本情况、具体的赔偿要求、事实根据和理由等内容。

2、证明行政行为违法的证据

如行政复议决定书、行政判决书等，这些文件可以证明劳动保障行政部门及其工作人员的行为违法。

3、证明损害事实的证据

例如医疗费用票据、误工证明等，用于证明因行政行为导致的人身伤害或财产损失。

4、其他相关材料

根据具体情况，可能还需要提供其他与赔偿申请有关的材料，如证人证言、鉴定报告等。

三、劳动保障行政赔偿的范围包括什么

劳动保障行政赔偿的范围明确了哪些情况下受害人可以获得赔偿。

1、侵犯人身权的赔偿范围

劳动保障行政部门及其工作人员在行使职权时，违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的等情形，受害人有取得赔偿的权利。

2、侵犯财产权的赔偿范围

违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；违法征收、征用财产的；造成财产损害的其他违法行为，受害人可以要求赔偿。

综上所述，劳动保障行政赔偿程序包括申请、受理、决定等环节，申请时需要准备相关材料，赔偿范围涵盖人身权和财产权方面。在实际操作中，还可能存在赔偿金额的计算标准如何确定、赔偿义务机关不履行赔偿决定怎么办等相关问题。如果您在劳动保障行政赔偿方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。