工伤赔偿包含多个项目，赔偿主体因项目而异。一般来说，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位承担停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。具体需根据实际情况和法律规定确定赔偿项目与赔付主体。
一、工伤赔偿有哪些分别由谁赔付
工伤赔偿项目多样，赔付主体也有所不同。由工伤保险基金赔付的项目有：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障工伤职工能够得到及时有效治疗和康复的重要费用；二是住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的饮食支出；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，当职工需要到外地就医时，这部分费用由工伤保险基金承担；四是安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助工伤职工恢复部分生活和工作能力；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
而由用人单位赔付的项目包括：停工留薪期内的工资福利，在职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
二、工伤保险基金具体赔付的工伤赔偿项目有哪些
工伤保险基金在工伤赔偿中承担着重要的赔付责任。医疗费用和康复费用是最基础的赔付项目。工伤职工在治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。康复费用则是为了帮助工伤职工恢复身体机能和劳动能力而设立的，比如康复训练费用等。
一次性伤残补助金也是工伤保险基金的重要赔付内容。根据工伤职工的伤残等级，按照一定的标准支付一次性伤残补助金，这对于工伤职工及其家庭来说是一笔重要的经济补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有一次性医疗补助金，当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同后，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用于后续可能的医疗需求。因工死亡补助金是对因工死亡职工家属的一种经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金和供养亲属抚恤金也为因工死亡职工的家属提供了一定的生活保障。
三、用人单位需赔付的工伤赔偿项目及情况
用人单位在工伤赔偿中也有不可推卸的责任。停工留薪期工资福利是用人单位必须承担的。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付给职工。这是保障职工在工伤治疗期间生活不受太大影响的重要措施。
五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金也是用人单位的赔付项目。当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同后，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。这就要求用人单位必须依法为职工参加工伤保险，以降低自身的用工风险和保障职工的合法权益。
综上所述，工伤赔偿涉及多个项目和不同的赔付主体。了解这些内容对于工伤职工维护自身权益至关重要。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定的争议、赔偿金额的计算纠纷等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和帮助。
