未满18周岁的人误工费赔偿怎么算

未满18周岁的人误工费赔偿需根据其是否具备劳动能力来确定。若已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可按正常误工费计算方式，即误工收入乘以误工时间；若不具备劳动能力则一般不存在误工费赔偿。

一、未满18周岁的人误工费赔偿怎么算

未满18周岁的人误工费赔偿计算需要分情况来看。根据我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于这类已满16周岁且有独立劳动收入的未成年人，如果因侵权等原因导致误工，其误工费的计算方式与成年人相同。

1、有固定收入的情况

若该未成年人有固定工作，有稳定的工资收入，那么误工费按照其实际减少的收入计算。例如，其月工资为5000元，误工一个月，那么误工费就是5000元。计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。

2、无固定收入的情况

如果该未成年人没有固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，误工费则按照其最近三年的平均收入水平乘以误工时间来计算。若无法证明最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、不具备劳动能力的情况

对于未满16周岁或者虽已满16周岁但没有以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，由于其不具备劳动法意义上的劳动能力，一般不存在误工费赔偿的问题。

二、未满18周岁有固定工作误工费赔偿标准

未满18周岁且有固定工作的未成年人，其误工费赔偿标准遵循一般的误工费计算原则。

1、赔偿依据

这类未成年人与用人单位建立了合法的劳动关系，其收入是通过合法劳动获得的。当因侵权行为导致其无法正常工作而遭受收入损失时，侵权人应当对这部分损失进行赔偿。这是基于公平原则和侵权责任的承担，以弥补受害人因误工而减少的收入。

2、具体计算方式

如前文所述，有固定收入的按照实际减少的收入计算。在实际操作中，需要未成年人提供劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明其收入情况和误工期间收入的减少。例如，某未成年人在一家餐厅工作，月工资3500元，因交通事故误工两个月，且有餐厅出具的误工证明和工资停发证明，那么其误工费就是3500×2 = 7000元。

3、特殊情况处理

如果在误工期间，该未成年人虽然不能正常工作，但用人单位仍按照一定比例发放了工资，那么误工费应按照实际减少的部分进行赔偿。比如，月工资3500元，误工期间单位发放了1000元工资，那么实际误工费就是（3500 - 1000）× 误工月数。

三、未满16周岁未成年人能否主张误工费

一般情况下，未满16周岁的未成年人不能主张误工费。

1、法律规定依据

我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受必要的教育和成长环境。由于未满16周岁的未成年人不具备合法的劳动主体资格，不能与用人单位建立合法的劳动关系，也就不存在因误工而减少的合法劳动收入。

2、特殊情况分析

在一些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即使在这些情况下，这些未成年人的主要身份还是学生等，其收入并非主要生活来源，且其工作也是在符合相关法律规定和保障其权益的前提下进行的。如果因侵权等导致其不能参与相关工作，也不能简单地按照误工费来主张赔偿，可能需要根据具体情况，考虑其他合理的补偿方式。

3、实际案例参考

例如，某15岁少年参加某文艺演出，因他人侵权导致受伤无法参加后续演出。虽然他可能因此失去了演出报酬，但由于其不具备合法劳动主体资格，不能以误工费来要求赔偿。而可能会从其他方面，如对其精神损害、未来发展机会等方面进行综合考量给予一定补偿。

综上所述，未满18周岁的人误工费赔偿问题需要根据其年龄、劳动能力、收入情况等多种因素来综合判断和计算。在实际处理中，还可能会遇到诸如证据收集困难、赔偿标准争议等问题。如果您在这方面有具体的法律问题，比如对误工费计算结果有异议、不知道如何收集证据等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。