劳务派遣工伤赔偿由谁负责的

劳务派遣工伤赔偿责任主体需根据具体情况判定。一般而言，派遣单位为工伤保险责任单位，应承担赔偿责任；用工单位在有过错时，要与派遣单位承担连带赔偿责任。明确责任主体有助于保障工伤劳动者的合法权益。

一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责的

劳务派遣工伤赔偿责任主体的确定需要依据具体情况。通常，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担者。这是因为《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，派遣单位要依法申请工伤认定，并按照国家规定和工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、派遣单位的责任

派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，所以在工伤赔偿方面负有首要责任。若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的所有费用将由派遣单位承担。例如，劳动者在工作中受伤，经认定为工伤，若派遣单位未参保，劳动者的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用都需派遣单位支付。

2、用工单位的责任

用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但如果用工单位存在过错，导致劳动者发生工伤，那么用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合国家规定，致使劳动者受伤，此时用工单位就不能免除赔偿责任。

二、劳务派遣工伤赔偿派遣单位和用工单位如何划分责任

在劳务派遣工伤赔偿中，派遣单位和用工单位责任的划分主要根据双方的过错和相关法律规定。一般情况下，派遣单位承担主要的工伤保险责任，这是基于其用人单位的地位。而用工单位在特定情况下承担相应责任。

1、派遣单位的主要责任范围

派遣单位负责为劳动者办理工伤保险参保手续，按时足额缴纳工伤保险费。在工伤发生后，派遣单位要及时申请工伤认定，协助劳动者进行劳动能力鉴定，并在规定的时间内支付相关的工伤保险待遇。若派遣单位未履行这些义务，将承担全部赔偿责任。

2、用工单位的责任情形

用工单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。如果用工单位违反这一义务，如强令劳动者违章冒险作业导致工伤，那么用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位在劳动者工伤治疗期间，要保障劳动者的正常工作岗位和工资待遇等。

三、劳务派遣工伤赔偿流程是怎样的

劳务派遣工伤赔偿有一套明确的流程。当被派遣劳动者发生工伤事故后，派遣单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、工伤认定申请

派遣单位需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳动者签订的劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。若派遣单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，待劳动者伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿支付

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。若派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由派遣单位承担。支付方式包括一次性支付和定期支付等。

综上所述，劳务派遣工伤赔偿涉及派遣单位和用工单位的责任划分以及一系列的赔偿流程。在实际操作中，还可能会遇到派遣单位和用工单位相互推诿责任、工伤认定不顺利等问题。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的咨询解答。