上海医疗期的计算根据劳动者在本单位工作年限及累计工作年限确定。本单位工作年限 5 年以下为 3 个月，5 年以上为 6 个月；结合累计工作年限还有不同的医疗期时长及计算周期。医疗期内员工可享受病假工资、疾病救济费等权益。
一、上海医疗期是怎么计算的
在上海，医疗期的计算与劳动者的工作年限相关。根据《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
1、根据本单位工作年限计算
劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但不超过 24 个月。具体而言，劳动者在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；5 年以上的，医疗期为 6 个月。
2、结合累计工作年限计算
如果劳动者累计工作年限在 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月，5 年以上的为 6 个月；累计工作年限 10 年以上 15 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月，5 年以上 10 年以下的为 9 个月等。医疗期的计算周期也有规定，3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算等。
二、上海医疗期计算有哪些特殊情况
上海医疗期计算存在一些特殊情况。这些特殊情况需要用人单位和劳动者特别关注。
1、患特殊疾病的情况
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了对特殊疾病患者的人文关怀和保障。
2、劳动合同期满的情况
劳动合同期满，而劳动者的医疗期未满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这保障了患病或非因工负伤劳动者在医疗期内的权益，使其不会因合同期满而失去保障。
3、工作岗位调整后的情况
如果劳动者在医疗期前后工作岗位发生调整，其医疗期的计算仍以原工作年限为依据，而不是新岗位的工作年限。
三、上海医疗期计算对企业和员工有什么影响
上海医疗期计算对企业和员工都有着重要影响。对于企业来说，正确计算医疗期关系到用工成本和管理风险；对于员工来说，关系到自身的权益保障。
1、对企业的影响
一方面，企业需要按照规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资或疾病救济费等，这增加了企业的用工成本。另一方面，如果企业错误计算医疗期，违法解除与员工的劳动合同，将面临支付赔偿金等法律风险。
2、对员工的影响
员工在医疗期内可以安心治病，享受相应的待遇。病假工资不得低于本市企业职工最低工资标准的 80%。同时，医疗期的存在保障了员工的就业稳定性，使其不会因患病或非因工负伤而失去工作。
综上所述，上海医疗期的计算涉及多方面因素，包括工作年限、特殊情况等，对企业和员工都有重要意义。在实际操作中，可能还会遇到医疗期与年休假的关系、医疗期满后员工不能胜任工作的处理等相关问题。如果您在医疗期计算及相关权益方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
