当女职工劳动权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向工会或相关部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径解决。这能维护女职工合法权益，同时要注意收集证据、把握时效等要点。
一、女职工劳动权益受到侵害时怎么办理
当女职工劳动权益受到侵害时，有多种途径可以维护自身合法权益。
1、与用人单位协商
这是解决问题的第一步，女职工可以直接与用人单位的相关负责人沟通，明确指出自己的权益受到了侵害，并提出合理的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
2、向工会或相关部门投诉
如果与用人单位协商无果，女职工可以向本单位的工会组织反映情况，工会有责任和义务维护女职工的合法权益，会代表女职工与用人单位进行交涉。还可以向当地的劳动监察部门、妇女联合会等相关部门投诉，这些部门会根据具体情况进行调查和处理。
3、申请劳动仲裁
女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
二、女职工劳动权益受到侵害时申请仲裁的流程
女职工劳动权益受到侵害申请仲裁有明确的流程。
1、准备材料
包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明，如身份证等；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等；相关证据，如加班记录、工资发放记录等能证明权益受侵害的材料。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理，并通知申请人和被申请人。
3、开庭审理
仲裁庭会按照法定程序进行审理，双方当事人可以进行陈述、辩论、举证、质证等。在审理过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。
4、作出裁决
仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书会送达双方当事人，当事人对裁决结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、女职工劳动权益受到侵害时收集证据的要点
女职工在劳动权益受到侵害时，收集证据至关重要。
1、及时收集
一旦发现自己的权益受到侵害，要尽快收集相关证据，避免证据丢失或损坏。比如，在加班后及时保存加班记录，包括考勤表、加班通知等。
2、全面收集
证据要全面，不仅要有能直接证明权益受侵害的证据，还要有相关的辅助证据。例如，除了工资条证明工资发放情况外，还可以收集工作邮件、聊天记录等，以证明工作内容和工作时间。
3、合法收集
收集证据的方式要合法，不能通过非法手段获取证据。否则，这些证据可能不被法院或仲裁机构采纳。
4、妥善保存
将收集到的证据妥善保存，最好是原件和复印件都保存好。可以将证据进行分类整理，标注好证据的名称、来源、时间等信息，以便在需要时能够快速找到。
综上所述，女职工在劳动权益受到侵害时，有多种途径可以维护自己的合法权益，同时要注意申请仲裁的流程和收集证据的要点。在实际生活中，可能还会遇到女职工劳动权益受到侵害时赔偿标准如何确定、如何预防女职工劳动权益受到侵害等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。
