员工挪用公司公款50000元，公司可先内部调查并要求返还，若员工拒不返还，公司可报警，该行为可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，将面临刑事处罚。
一、员工挪用公司公款50000元怎么处理
当员工挪用公司公款50000元时，公司可以采取以下措施。进行内部调查，了解事情的全貌。公司要收集相关证据，比如财务账目、转账记录、证人证言等，确定挪用公款的事实和具体金额。
1、要求返还
公司可以与该员工沟通，要求其在规定时间内返还挪用的公款。如果员工愿意返还，并且能够及时还清，公司可以考虑根据具体情况，给予一定的内部处分，如警告、降职等。
2、报警处理
若员工拒不返还，公司应及时报警。根据法律规定，挪用资金罪中，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的，或者数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的，应予追诉。该员工挪用50000元公款，可能已构成挪用资金罪，将面临刑事处罚。
二、员工挪用公司公款50000元会被判刑吗
员工挪用公司公款50000元是有可能被判刑的。这取决于具体的情况和适用的法律条款。
1、挪用资金罪
如果该员工是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。50000元的数额已经达到了追诉标准，如果符合上述情形，法院可能会判处三年以下有期徒刑或者拘役。
2、挪用公款罪
如果该员工是国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。挪用公款50000元，也可能面临刑事处罚。
三、公司如何预防员工挪用公款
公司可以从多个方面预防员工挪用公款。
1、完善财务制度
建立严格的财务审批流程，每一笔资金的支出都要有明确的审批手续和相关负责人的签字。同时，定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。
2、加强监督管理
对员工的工作进行监督，特别是涉及财务的岗位。可以采用轮岗制度，避免员工长期在一个岗位上形成舞弊的机会。鼓励员工之间相互监督，设立举报渠道，对举报属实的给予奖励。
3、加强员工教育
通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平。让员工了解挪用公款的法律后果和道德风险，自觉遵守公司的规章制度。
员工挪用公司公款50000元是一个严重的问题，公司要及时采取措施处理。无论是处理挪用公款事件，还是判断是否会被判刑，亦或是预防此类事件的发生，都涉及到复杂的法律问题。如果您还有关于员工挪用公款、公司财务管理等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
