申请劳动仲裁可申请的赔偿种类多样，常见的有拖欠工资及赔偿金、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、工伤赔偿等。
在劳动纠纷中，劳动者通过劳动仲裁可以争取多种赔偿权益。拖欠工资及赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求其支付工资差额。若劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿金也是常见的赔偿类型。当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同等情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
未签订书面劳动合同的双倍工资方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
加班费则是针对用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费的情况。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者在工作中遭受工伤，还可以申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
