饮酒后上班受伤责任划分需综合多方面因素确定，一般要考量饮酒与受伤之间的因果关系、单位的管理规定和安全保障义务等情况。若因醉酒导致受伤，通常不认定为工伤；若非醉酒且符合工伤认定条件，则可认定为工伤，单位可能承担相应责任。

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里的醉酒有明确的医学界定，通常会依据相关的检测标准来判断。如果经检测职工属于醉酒状态，在上班时受伤，即便受伤情形表面上符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤，此时职工需自行承担大部分责任。

如果职工饮酒但未达到醉酒程度，那么就需要进一步分析受伤情况。若受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如职工小量饮酒后在车间操作机器，因机器故障导致受伤，这种情况下应认定为工伤，单位要承担相应的工伤赔偿责任。单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为职工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

单位的管理规定也会对责任划分产生影响。如果单位有明确的禁止饮酒后上班的规定，而职工违反该规定饮酒上班并受伤，职工自身存在过错，可能会减轻单位的部分责任。同时，单位若没有尽到安全保障义务，例如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，即便职工饮酒上班，单位也不能免除其应承担的责任。饮酒后上班受伤责任划分要具体情况具体分析，以保障职工和单位的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。