跟领导说明工资发错可先表明来意，清晰陈述工资实际情况与错误之处，再诚恳提出合理解决办法。

当发现工资发错时，与领导沟通需要讲究一定的方式方法。要选择合适的时机。尽量挑选领导相对空闲、心情也比较平和的时候去沟通，避免在领导忙碌或者情绪不佳时打扰，这样能提高沟通的效果。

沟通开始时，要有礼貌且直接地表明来意。比如可以说“领导，我想跟您反馈一下工资发放的事情”，让领导清楚你要说的主题。详细且清晰地陈述工资实际情况与错误之处。要准备好相关的证据，像工资条、考勤记录等。以客观、准确的数据说明问题，例如“这个月我的考勤是全勤，而且还有加班时长，但工资里没有体现加班工资，和我应得的工资有一定差距”，或者“工资条上的基本工资部分比合同约定的少了[X]元”，避免模糊不清的表述。

在陈述完问题后，要表达出自己的态度。强调自己并非是无理取闹，而是希望能够解决问题。可以说“我知道可能是财务那边出现了一些小失误，我也理解大家工作都不容易，但这个工资错误确实对我有一定影响”。

诚恳地提出合理的解决办法。比如“希望能尽快核实情况，重新核算我的工资并补发差额”。如果涉及到需要多部门协作解决的问题，也可以提出自己愿意配合的态度，如“如果需要我提供更多资料来核实，我会全力配合”。

表达对领导的感谢。可以说“感谢您抽出时间听我反馈这个问题，希望能尽快解决”。这样既体现了你的礼貌，也能让领导感受到你的积极态度。通过这样有条理、有依据的沟通，能更有效地让领导重视工资发错的问题并推动解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。