经济补偿金不满一年个税计算方式与超过一年的类似，需先确定是否超过当地上年职工平均工资3倍数额。未超过则免征个税；超过部分按照综合所得适用税率计算纳税，不满一年时工作年限按实际工作年限计算，但最多不超过12年。

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。在计算经济补偿金的个税时，有着明确的规定。

根据相关政策，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

当经济补偿金涉及的工作年限不满一年时，在计算个税方面需要按照实际工作年限来确定对应的应纳税所得额。不过，即使工作年限不满一年，在计算时工作年限最多也按12年计算。

举例来说，某地上年职工平均工资为5万元，其3倍数额就是15万元。若劳动者获得的经济补偿金为18万元，超过3倍数额的部分就是18-15 = 3万元。假设该劳动者工作年限为8个月，不满一年，在计算时工作年限按8个月对应的实际比例（8÷12）来计算应纳税所得额。然后将这部分应纳税所得额单独按照综合所得税率表来确定适用税率和速算扣除数，进而计算出应缴纳的个人所得税。

需要注意的是，各地的上年职工平均工资数据会有所不同，在具体计算时要以当地公布的数据为准。同时，在处理经济补偿金个税问题时，用人单位和劳动者都应严格按照税收法规执行，确保纳税的合规性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。