即使未签订书面劳务合同，只要存在实际劳务关系，该劳务关系依然有效。若遭遇拖欠劳务工资，可通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径解决。

在劳务关系中，书面合同并非认定劳务关系存在的唯一依据。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然没有签订书面合同，但如果有其他证据能证明双方存在劳务关系，比如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、证人证言等，那么双方的劳务关系是受法律保护的。

当遇到拖欠劳务工资的情况时，首先可以尝试与对方进行协商。友好沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。这样既能解决问题，又有助于保持双方的合作关系。

如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资。

还可以申请调解。可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，就可以考虑申请仲裁。需要注意的是，劳务关系和劳动关系在仲裁程序上可能有所不同。劳务关系的仲裁一般依据双方约定或者相关法律规定进行。

如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求对方支付拖欠的劳务工资以及可能产生的利息等损失。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。