工伤认定超时后，仍有途径尝试解决医药费报销问题，可通过与用人单位协商、提起民事诉讼要求单位承担赔偿责任、利用医保报销等方式。

在工伤认定中，确实存在认定超时的情况。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定已经超时，首先可以与用人单位进行协商。由于用人单位未及时申请工伤认定导致职工无法正常通过工伤认定程序报销医药费，职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任，支付医药费。因为按照法律规定，用人单位负有及时申请工伤认定的义务，若其未履行该义务，就需要对因此给职工造成的损失负责。

若协商不成，职工可以通过提起民事诉讼的方式，诉求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要提供能够证明自己是在工作过程中受伤的相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以此来证明自己所受伤害属于工伤范畴，要求用人单位支付相应的医药费及其他赔偿。

还可以考虑利用医保报销。虽然工伤一般应由工伤保险报销，但在工伤认定超时且无法通过其他途径解决医药费的情况下，医保可以在一定范围内进行报销。不过需要注意的是，部分地区可能对医保报销工伤费用有一定的限制和规定，要按照当地医保政策来办理相关手续。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。