公司解除劳动关系一般需经过以下流程：事先通知工会、通知员工、结算工资和经济补偿、出具离职证明、办理档案和社保转移手续。

事先通知工会。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权利，维护劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

通知员工。公司需要明确解除劳动关系的原因，并且以书面形式通知员工。解除原因必须符合法律规定，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。通知中应包含解除劳动关系的具体日期、工资结算情况等重要信息。如果是因为员工存在过错而解除，公司要提供相应的证据证明员工的过错行为。

结算工资和经济补偿。在解除劳动关系时，公司应当按照劳动合同的约定和相关法律法规，及时结算员工的工资。如果符合支付经济补偿的情形，如用人单位经济性裁员等，公司还需要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。

之后是出具离职证明。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是员工重新就业、办理失业登记等的重要凭证。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

办理档案和社保转移手续。公司有义务在解除劳动关系后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这能确保员工的档案和社保权益得以延续，保障员工后续的就业和社会保障需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。