年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法规，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假制度是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的。《职工带薪年休假条例》是规范年休假的重要法规。

首先是享受年休假的条件，职工连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这里的连续工作1年以上，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

关于年休假天数的规定，按照职工累计工作时间来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，职工甲累计工作3年，他可以享受5天的年休假，如果这5天中包含了2天的休息日，那么实际的休假天数还是5天，休息日不额外占用年休假天数。

对于年休假的安排，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，如果职工主动提出不休年休假，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

通过这些规定，保障了职工依法享受年休假的权利，同时也兼顾了用人单位的生产经营实际情况，在两者之间寻求了合理的平衡。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。