劳动合同没有写工资多少，并不必然导致合同无效。劳动者可与用人单位协商补充工资条款，若协商不成，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

明确合同效力。根据法律规定，劳动合同的必备条款中包括劳动报酬，但缺少工资条款并不直接导致劳动合同无效。劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商补充；不能协商一致的，可以按照有关规定执行。

其次，积极协商补充。当发现劳动合同没有写工资数额时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求在合同中明确工资标准、发放方式、发放时间等重要信息。通过协商，以书面形式对劳动合同进行补充或变更，这样能避免日后产生劳动纠纷。

再者，参考集体合同。如果双方无法就工资条款协商一致，且用人单位有集体合同，那么应按照集体合同规定的工资标准来确定劳动者的工资。集体合同是企业工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议，对企业和全体职工具有约束力。

最后，实行同工同酬。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

总之，劳动合同没写工资数额，劳动者有多种途径来保障自己获得合理的劳动报酬。在遇到此类情况时，要及时采取措施，维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。