工人受伤，雇主一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体赔偿要依据双方责任划分确定。

赔偿项目及标准：在工人受伤的情况下，雇主承担一定赔偿责任。对于医疗费，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费方面，根据误工时间和收入状况决定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

责任划分对赔偿的影响：若工人受伤是因自己故意或重大过失导致，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。比如工人在工作中严重违反操作规程，自身存在重大过错，那么在确定赔偿时，会根据双方过错程度分担责任。若双方对责任划分和赔偿金额存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以通过民事诉讼等法律途径，由法院根据具体情况作出公正判决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。