劳动能力鉴定为十级后，在山东可通过与用人单位协商或申请劳动仲裁的方式获得赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同项目赔偿标准和支付主体不同。

在山东，当劳动能力鉴定为十级后，要依据相关法律法规来获得赔偿。赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么该补助金由工伤保险基金核算并支付。若用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用则由用人单位承担。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为4个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月。例如，假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为20000元（5000×4），一次性伤残就业补助金为40000元（5000×8）。

其次是赔偿的获取流程：职工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位协助办理工伤保险理赔手续，并支付应由其承担的赔偿费用。如果协商不成，职工可以在规定的时间内（一般为一年）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费以实际发生的合理费用为准，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。总之，劳动能力鉴定为十级后，职工要积极维护自己的合法权益，按照法定程序获取应得的赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。