竞业禁止条款规定主要涉及适用人员、范围、地域、期限及补偿等方面，在《劳动合同法》等法律中有相关说明。

适用人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于工作原因可能接触到公司的商业秘密和核心技术，对公司的竞争力有重要影响。一般普通员工通常不在竞业禁止的范围内。限制范围、地域：竞业限制的范围、地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。其范围通常指与原用人单位有竞争关系的同类业务，地域一般根据用人单位的业务覆盖范围等确定。例如一家主要在国内开展业务的公司，不能将竞业禁止的地域范围无端扩大至全球。限制期限：《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限不得超过二年。在这个时段内，受到竞业限制的人员不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可能不再受竞业限制条款的约束。当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方事先在合同中约定，但需要在合理范围内，不能显失公平。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。