讨薪申请应包含申请人和被申请人基本信息、请求事项、事实与理由、结尾等内容。

一、标题

一般为“讨薪申请书”，简洁明了地表明申请的核心内容。

二、申请人和被申请人信息

申请人需写明姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等。如果是代表多人讨薪，可列出主要代表的信息，并注明代表人数。被申请人通常是用人单位，要写清单位名称、地址、法定代表人姓名及联系方式等。

三、请求事项

明确写出要求支付的工资数额，包括基本工资、加班工资、奖金等具体项目及金额。例如：“请求被申请人支付申请人自[具体时间段]的工资共计[X]元，其中基本工资[X]元，加班工资[X]元。”

四、事实与理由

详细阐述讨薪的事实依据。说明何时开始在该单位工作，工作岗位是什么，双方是否签订劳动合同等。描述工资支付情况，如工资发放周期、以往工资发放金额、最后一次发放工资的时间等。指出用人单位拖欠工资的具体情况，如拖欠的时长、原因（若知晓）等。引用相关法律法规，说明用人单位拖欠工资的行为违反了哪些法律规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

五、证据和证据来源，证人姓名和住所

如有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，应在申请书中说明证据的名称、来源。若有证人，需提供证人的姓名和住所。

六、结尾

一般写上“此致”“[具体受理部门名称]”，然后申请人签名并注明申请日期。

以下是一个简单的示例：

讨薪申请书

申请人：张三，男，[年龄]岁，职业：工人，住址：[详细地址]，联系方式：[电话号码]

被申请人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：李四，联系方式：[电话号码]

请求事项：请求被申请人支付申请人自2024年1月1日至2024年6月30日的工资共计20000元，其中基本工资15000元，加班工资5000元。

事实与理由：申请人于2024年1月1日开始在被申请人处工作，担任工人岗位，双方签订了劳动合同。工资发放周期为每月月底，以往每月工资约5000元。然而，自2024年2月起，被申请人开始拖欠工资，至今已拖欠6个月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被申请人的行为属于无故拖欠劳动者工资。

证据：劳动合同、工资条、考勤记录。

此致

[当地劳动监察部门名称]

申请人：张三

2024年7月10日

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。