员工侵权劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
在劳动过程中，当出现员工侵权劳动争议时，有多种途径来解决问题。
首先是协商。这是最为基础和便捷的方式。发生争议后，双方可以就争议事项进行直接沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。协商的好处在于能够保持双方的良好关系，节省时间和成本。例如，员工因工作失误给公司造成一定经济损失，双方可以坐下来协商如何弥补损失，是通过扣除部分工资分期赔偿，还是通过延长工作时间等其他方式来解决。
若协商不成，调解也是一个不错的选择。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具有专业的调解人员，能够较为公正地听取双方意见，找出争议的关键所在，并提出合理的调解方案。调解成功后，双方达成调解协议，按照协议执行即可。
如果调解也未能解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有准司法性质。申请仲裁需要在规定的时效内进行，一般为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。法院的判决是具有权威性和终局性的，双方都必须遵守。
总之，员工侵权劳动争议的处理需要根据具体情况选择合适的解决方式，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
