孕期请病假通常需要向单位出示医院的诊断证明书、病历、病假条等相关证明材料。

在孕期请病假时，为了让单位能够准确了解员工的身体状况并批准病假申请，需要提供一系列有效的证明文件。医院诊断证明书是非常关键的一项。它是由医生根据对孕妇的检查、诊断结果开具的正式文件，上面会明确记载孕妇所患疾病或身体不适的情况，比如是否有妊娠高血压、先兆流产等问题，还会说明病情的严重程度以及医生建议的休息时间等重要信息。这份证明书具有权威性，能让单位清楚知晓员工请假的必要性。

病历也是必不可少的。病历记录了孕妇从就诊开始的整个过程，包括症状描述、各项检查结果、医生的诊断过程和处理意见等。它可以详细地反映孕妇的病情发展和治疗情况，是对诊断证明书的有力补充。通过查看病历，单位可以更全面地了解孕妇的身体状况，判断病假的合理性。

病假条同样重要。一般来说，医院会根据孕妇的病情开具病假条，明确标注建议休息的时长。病假条是员工向单位申请病假的直接依据，单位会根据上面规定的时间来批准病假。此外，有些单位可能还会要求提供检查检验报告，如血液检查、超声检查等结果，这些报告能够进一步佐证孕妇的病情。不同单位对于证明材料的要求可能会有所差异，有些单位可能要求证明材料必须是三甲医院开具的，有些可能还需要员工在请病假时填写单位内部的请假申请表。所以，孕期员工在请病假前，最好先了解清楚单位的具体要求，准备齐全相关证明材料，以确保病假申请能够顺利获批。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。