劳务人员和工作人员的区别主要体现在与单位的关系、工作性质、待遇保障、管理方式等方面。

一、与单位的关系劳务人员与单位之间通常是基于劳务合同建立的民事关系。这种关系更强调劳务的提供和报酬的交换，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。而工作人员与单位一般建立的是劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护，双方存在管理与被管理的隶属关系。

二、工作性质劳务人员的工作往往具有临时性、短期性和特定性的特点。他们可能是为了完成某个特定项目或任务而被雇佣，任务完成后劳务关系可能就结束。工作人员的工作则相对稳定，通常是单位日常运营中不可或缺的一部分，有较为固定的工作岗位和职责。

三、待遇保障在待遇方面，劳务人员的报酬通常是根据劳务合同约定的工作量或工作成果来支付，可能没有固定的工资结构和福利待遇。工作人员一般享有较为完善的工资体系，包括基本工资、奖金、津贴等，还能享受单位提供的各种福利待遇，如社会保险、带薪年假、病假等。

四、管理方式对于劳务人员，单位对其管理相对宽松，主要关注劳务成果的交付。劳务人员在工作过程中具有较大的自主性，工作时间和工作方式可能较为灵活。而工作人员需要遵守单位的各项规章制度，接受单位的日常管理和工作安排，工作时间和工作地点相对固定。

五、法律适用劳务人员与单位之间的纠纷主要适用《民法典》等民事法律来解决。工作人员与单位之间的劳动纠纷则依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规来处理。明确劳务人员和工作人员的区别，有助于在实际工作中正确处理双方的权利和义务关系，避免法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。